|
|
Målet for Aalborg Portland er, at enhver fratræden sker på en for begge parter værdig måde. Dette gælder uanset om ansættelsesforholdet bringes til ophør på medarbejderens eller Aalborg Portlands initiativ eller om fratrædelsen skyldes pensionering.
Medarbejdere, der vælger at fratræde deres stilling hos Aalborg Portland, indbydes til en fratrædelsessamtale i HR. Vi anser medarbejdernes synspunkter og holdninger som et vigtigt input til den løbende udvikling af Aalborg Portland som arbejdsplads. Fratrædelsessamtalen er frivillig, og alle oplysninger bliver naturligvis behandlet fortroligt.
En afskedigelse kan være begrundet i individuelle forhold. En afskedigelse må ikke komme som en overraskelse og vil først finde sted, når aktive forsøg på tilpasning af job i forhold til personlig og faglig udvikling ikke har udsigt til at kunne realiseres i Aalborg Portland.
Afskedigelse kan også være begrundet i forretningsmæssige forhold, eksempelvis strukturelle eller markedsmæssige ændringer. Processen søges planlagt og gennemført med størst mulig omhu og forståelse for de berørte medarbejdere og i balance med opfyldelsen af det forretningsmæssige sigte.
Såfremt en medarbejder groft tilsidesætter eller misbruger de interne retningslinjer for ansættelse i Aalborg Portland, kan en opsigelse dog ske uden varsel.
Såfremt det bliver aktuelt at opsige en medarbejder, er det den nærmeste leders ansvar i samarbejde med sin foresatte at træffe den endelige afgørelse herom. Inden opsigelsen finder sted, skal HR tages med på råd for at sikre en værdig opsigelse. Samtidig skal HR sikre, at gældende love og aftaler overholdes og at muligheder for omplacering vurderes.
|
|
